Formål
Formålet med netværket er at skabe relationer mellem ledere, der i særlige grad arbejder med virtuel ledelse. Møderne bruges derfor til at drøfte ledelsesmæssige udfordringer eller successer. Til hvert møde er der et konkret tema om ledelse, og vi vil gøre brug af værktøjer til digital ledelse. Det er et krav for deltagelse, at du har personaleledelse i dit lederjob.
Udbytte
Når du er leder, træffer du beslutninger, der får konkret betydning for dit team. Du står på mål for, at det er de rette muligheder, der bliver igangsat på det rigtige tidspunkt. Hvordan leder du i det virtuelle rum, hvad gør du med mails og endelig hvad med kulturen?
Netværket har aktuelle ledelsesmæssige temaer og spørgsmål. Vi tager tiden til at behandle de områder, som erfaringsmæssigt bliver nedprioriteret i det daglige hamsterhjul. Målet er, at du står stærkere som leder, netop som følge af, at du har et stærkt netværk i ryggen.
Vi er klar til at byde dig velkommen digitalt og vende de udfordringer, der er ved at lede virtuelt eller på distancen. Det kan være vanskeligt at være en nærværende leder, hvis mange møder foregår på skærmen. Hvordan kan du balance trivsel og resultater, når du leder to dimensionelt?
Målgruppe
Du arbejder som leder på en virksomhed, hvor en overvejende del af din ledelse foregår virtuelt.
Temaer og datoer
INTRODUKTION TIL NETVÆRKET OG PRÆSENTION
HVAD KAN TEKNOLOGIEN I FORHOLD TIL DIN LEDELSE?
HVAD ER DET SVÆRESTE VED VIRTUEL LEDELSE?
HVORFOR ER VIRTUEL LEDELSE DET FEDESTE?
KAN VIRTUEL LEDELSE VÆRE BÆREDYGTIG?
SÅ RUNDER VI AF MED ENERGI TIL MERE
Pris
DKK 4.999,-
Prisen er for 6 møder hen over et år. Der kan opnås rabat, hvis man tilmelder flere fra samme organisation.
Virtuelle møder
Vi ser på teknologien og hvordan du kan lede medarbejdere virtuelt. Hvert møde er fra 9 til 12.
Tilmeld dig via kontaktformularen. Alternativt kan du sende en mail til tina@halkiaer.dk eller SMS på 25700110.
Her er din facilitator, som selv har været med i flere forskellige netværk og selv være netværkschef hos DANSK HR. Tina har selv erfaring som leder og var leder under corona, og fik således en praktisk erfaring med virtuel ledelse.
